Desde Urbia Services creemos que la empresa tiene un rol importante en la transformación social y el Plan de igualdad es un instrumento que favorece e impulsa este cambio. La empresa es un agente económico y social que contribuye al desarrollo de una sociedad más justa, en el momento en el cual fomenta una cultura corporativa que responda al Principio de Igualdad de Oportunidades y de Trato y  contribuya a eliminar los estereotipos de género. Por ello, Urbia Services cuenta con un Plan y un Comité de Igualdad como fruto de su compromiso empresarial para avanzar en una sociedad más justa todas las personas tengan la opción de desarrollar su vida laboral y profesional desde sus capacidades y talentos.

Convencidos de que el compromiso con la igualdad debe comenzar desde los equipos directivos, nuestro Comité de Dirección está formado en un 80% por mujeres. Además, podemos decir orgullosos que nuestra empresa cuenta con uno de los porcentajes más altos de empleabilidad femenina en el sector, llegando al

19,79% de mujeres en su plantilla, muy por encima del porcentaje medio, que se sitúa en un 0,5%.